Пост: Пособия по уходу за ребенком в Южной Корее составляют в среднем 44,6 процента от фактических заработков

Корейские ученые-статистики выяснили:

Средние пособия по уходу за детьми в Корее составляют 44,6 процента от фактических заработков; по этому показетелю страна близка к нижней границе списка стран-членов Организации экономического сотрудничества и развития (на 17-м месте).

Несмотря на расширенный период отпуска по уходу за детьми, фактическая степень его использования остается низкой, что оказывает особо негативное воздействие на низкооплачиваемых работников. Странно, правда? В стране рождаемость на чрезвычайно низком уровне, а вот в оплачиваемый отпуск по уходу за детьми почему-то низкооплачиваемые сотрудники не хотят (надолго) идти! Парадокс.

В Корее работники, застрахованные более чем на 180 дней, могут взять до года отпуска по уходу за детьми в возрасте до 8 лет. Пособие составляет 80 процентов от заработной платы, с ограничением от 700 000 вон ($524) до 1,5 миллиона вон в месяц.

Да вот пользуются им неохотно.

Впереди Кореи по продожительности отпуска: Финляндия (кто бы сомневался), Венгрия (финоугры, значит, впереди планеты всей), Словакия, Латвия, Норвегия и Эстония. С 2024 года в Корее вообще можно будет 1.5 года с ребенком сидеть на оплачиваемом отпуске. Почему же!? Не пользуются корейцы отпуском-то?

На 100 рождений 21.4 женских отпуска и 1.3 мужских отпуска берут корейцы. Ниже некуда среди 19 стран ОЭСР, поделившихся этой информацией. Богатые корейцы, кстати, чаще уходят в такой отпуск: в 2.5 раза увеличилось количество тех, кто уходит в отпуск, если у них зарплата больше 3 млн. вон (с 2015 по 2020 г.); а тех, кто уходит с зарплатой меньше 2.1 млн, стало на 19 процентов меньше.

Ответ, представляется, простой: с небольшой зарплатой родители не готовы жертвовать частью дохода, которой они все же лишаются, когда берут заслуженный отпуск по уходу за детьми.

Не стоит ли поднять планку оплаты? Например, до минимального уровня зарплаты - ок. 2 млн. вон.